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묻기 전에먼저 연락드리는노무자문.
전화·카카오톡·방문 상담 내용은 매일 정리되어 귀사의 자문 기록으로 쌓입니다. 노무법인 마이페이는 이 기록과 급여·계약 데이터를 함께 보고, 귀사가 묻기 전에 필요한 판단을 먼저 드립니다.
- 신규 현장 성립 신고와 일용직 계약서 일괄 준비
- 청년 채용 관련 장려금 요건 검토
- 현장 관리자 주 연장근로 시간 점검
예시 화면 · 가상 데이터
흘려듣는 통화가 없습니다
“다음 달에 사람을 더 뽑을 것 같다”는 한마디도 기록됩니다. 기록은 회사별로 모이고, 급여·계약 데이터와 함께 다음 판단의 근거가 됩니다.
- 상담
전화, 카카오톡, 방문, 메일 어떤 경로든 받습니다
- 매일 정리
그날의 상담 내용을 회사별 자문 기록으로 정리합니다
- 데이터 연결
자문 기록이 직원명부·급여대장·계약 정보와 한곳에 모입니다
- 먼저 판단
필요한 조치를 노무사가 먼저 정리해 연락드립니다
데이터가 보내는 신호를 먼저 읽습니다
아래는 MyPAY에 쌓인 상담·급여·계약 데이터에서 노무사가 먼저 확인하는 대표적인 신호입니다.
| 이런 신호가 보이면 | 어디서 보이나 | 먼저 드리는 판단 |
|---|---|---|
| 신규 채용 계획, 입사자 증가지원금 | 상담 기록, 직원명부 | 해당 채용이 받을 수 있는 고용장려금 요건 검토와 신청 시기 안내 |
| 육아휴직·출산휴가 예정자지원금 | 상담 기록, 직원명부 | 휴직 처리 절차와 대체인력 관련 지원 제도 검토 |
| 연장·야간 수당이 몇 달째 증가 | 급여대장 월별 비교 | 주 52시간 초과 위험 점검, 교대제·탄력근로 대안 제시 |
| 기간제 계약 2년 도래 | 근로계약 정보 | 무기계약 전환 여부 판단과 계약 정리 방안 |
| 최저임금 고시 | 시급제·일용 계약 정보 | 최저임금에 걸리는 직원 목록과 계약서 일괄 갱신안 |
| 신규 현장 착공 | 상담 기록, 일용 급여 | 현장 성립 신고, 일용직 계약서·근로내용확인신고 준비 |
| 퇴사 예정자 | 상담 기록, 직원명부 | 퇴직금·연차수당 정산액 미리 계산, 퇴사 서류 안내 |
신청 기한을 놓치기 전에 찾아드립니다
고용지원금은 대부분 채용 시점과 신청 기한이 정해져 있어, 알았을 때는 이미 늦은 경우가 많습니다. MyPAY는 직원명부와 급여 데이터로 요건에 맞을 수 있는 직원을 먼저 골라냅니다.
| 고객사 | 대상 | 검토 제도 | 상태 |
|---|---|---|---|
| (주)가나건설 | 신규 입사 2명 | 청년 채용 장려금 | 안내 완료 |
| 다라정밀(주) | 육아휴직 예정 1명 | 대체인력 지원 | 요건 검토 |
| 마바푸드 | 단시간→전일제 전환 3명 | 고용 안정 관련 제도 | 요건 검토 |
예시 화면 · 지원 제도와 요건은 해마다 바뀌므로 신청 전 노무사가 다시 확인합니다
어떤 고용형태든 계약서가 준비되어 있습니다
계약서는 MyPAY에서 바로 만들어집니다. 근로시간과 임금을 넣으면 법정수당이 계산되고, 사업장 사정에 맞는 조항을 골라 대안을 비교하며 함께 정합니다.
상용직
연봉제·월급제
- 연봉계약서 연도별 갱신
- 기본급·고정연장수당 구성
- 수습 조항
일용직
일급제 · 건설 현장
- 일급을 기본급·주휴·연장으로 배분
- 현장별 일괄 작성
- 현장 종료 시 정리
시급제
단시간 · 서비스업
- 주휴·연차 자동 계산
- 최저임금 변경 시 갱신
- 근무일·시간 변경 반영
전자계약
모든 계약서 공통
- 카카오톡으로 서명 요청
- 열람·서명 현황 확인
- 체결본 보관과 메일 전송
조항을 고르면 오른쪽 계약서 구성이 바뀌고 조항 번호가 다시 매겨집니다
근로계약서 (월급제)
- 계약 기간 기간의 정함 없음
- 수습 기간 입사 후 3개월
- 근무 장소·업무 본사 관리팀
- 근로시간 1일 8시간, 주 40시간
- 임금 월 기본급 + 법정수당
- 휴일·휴가 주휴일, 연차유급휴가
- 4대보험 관계 법령에 따라 가입
같은 질문에는 같은 답을 드립니다
고객사와 나눈 통화·상담 기록을 주제별로 정리한 법인 공용 기준집입니다. 담당 노무사가 달라도 같은 기준으로 답하고, 질문마다 실제 자문 사례가 근거로 연결됩니다.
자주 묻는 질문마다 표준 1차 응대, 먼저 확인할 것, 실제로 안내한 내용을 한 문서에 정리합니다.
- 근로시간·연차
- 임금·수당
- 근로계약·취업규칙
- 해고·징계
- 산재·안전
- 괴롭힘·성희롱
- 4대보험·실업급여
- 퇴직금·퇴직연금
지난 기록에서 같은 질문에 다른 답이 나간 쟁점을 찾아내고, 법령·판례로 표준 답변을 정한 뒤 대표 노무사 승인을 거쳐 확정합니다.
상담 기록이 질문별로 자동 분류되어 위키 문서에 사례로 쌓입니다. 고객사 이름은 익명으로 처리하고, 실명 기록은 담당자만 봅니다.
Q1. 퇴직금 지급 요건 및 계속근로기간 산정
자문 계약으로 받는 것
일상 자문
- 근로시간·휴가·임금 질의
- 채용·징계·퇴사 절차
- 근로계약서·취업규칙 검토
- 전화·카카오톡·방문 상담
선제 관리
- 고용지원금 대상 검토와 신청
- 법 개정 영향 안내
- 근로시간·수당 위험 점검
- 계약 만료·갱신 관리
사건 대응
- 근로감독 대응
- 임금체불·부당해고 진정 대응
- 노동위원회 사건 대리
- 직장 내 괴롭힘 조사
지금 고민 하나로 시작하세요
첫 상담 내용부터 귀사의 자문 기록으로 남습니다. 다음 연락은 저희가 먼저 드리겠습니다.