평가체계·임금체계 개선
직무별 역량·행동지표, 반기 평가와 피드백, 생산성 기준 적정 임금인상률
AI로 어제의 방식을 바꾸는 노무법인
익숙함에 안주하지 않습니다. AI를 업무 깊숙이 들여와 노무관리의 방식을 바꿉니다.
노무법인 마이페이는 복잡한 인사·급여 업무를 더 정확하고 편리하게 해결합니다. 자체 ERP와 AI 기술로 계산 오류와 반복 업무를 줄이고, 진행 현황을 고객사와 투명하게 공유합니다. 변화의 중심에는 AI가 있습니다. AI가 법적 근거를 찾고 수치를 교차 검증하며, 새로운 AI 기술이 나오면 빠르게 업무에 적용해 시스템을 끊임없이 발전시킵니다. 그렇지만 법률적 판단과 최종 책임은 언제나 담당 공인노무사가 집니다.
| 이름 | 8월 | 9월 | 증감 |
|---|---|---|---|
| 김○○ | 412,000 | 618,000 | +206,000 |
| 박○○ | 288,000 | 396,000 | +108,000 |
| 이○○ | 0 | 154,500 | +154,500 |
예시 화면 · 가상 데이터 · 주민번호·연락처·계좌는 AI로 보내지 않습니다
마이페이가 바꾼 일하는 방식
계약서·직원명부·급여대장·명세서·보수총액이 MyPAY 한 데이터베이스에 연결됩니다. 월급제·시급제·현장별 일용직 급여를 한 시스템에서 계산하고, 진행 상황은 고객사도 함께 봅니다.
| 고객사 | 자료 수령 | 급여 계산 | 노무사 검토 | 명세서 발송 |
|---|---|---|---|---|
| (주)가나건설 | 완료 | 완료 | 완료 | 진행 중 |
| 다라정밀(주) | 완료 | 완료 | 진행 중 | 대기 |
| 마바푸드 | 완료 | 진행 중 | 대기 | 대기 |
예시 화면 · 가상 데이터
MyPAY는 공인노무사가 실무 현장에서 매일 직접 검증하며 고도화하는 시스템입니다. 계약·급여·명세서·자문 기록이 하나의 데이터로 모이고, 그 위에서 AI가 법률 근거를 찾고 급여를 정밀하게 점검합니다.
예시 화면
통화·카카오톡·방문 상담은 매일 정리되어 귀사의 자문 기록이 됩니다. 노무사는 이 기록과 MyPAY의 급여·계약 데이터를 함께 보고, 필요한 판단을 먼저 드립니다.
예시 화면 · 가상 데이터
고용노동부 일터혁신 상생컨설팅으로 평가·보상·근로시간 제도를 설계합니다. 대부분의 기업은 컨설팅 비용을 부담하지 않고, 우수사례 경진대회에서 인정받은 노무사가 직접 수행합니다.
직무별 역량·행동지표, 반기 평가와 피드백, 생산성 기준 적정 임금인상률
직군별 KPI, 직무역량 행동척도, 페이밴드, 분기 면담 매뉴얼










